DÉCISION DE LA KİK4734
Comment déterminer les marchés de services reposant sur l’emploi de personnel ?
- Date de la décision :
- 12 février 2023
Le montant total du salaire minimum brut en vigueur à la date de l’appel d’offres ou du salaire fixé dans le dossier de consultation par majoration en pourcentage (%) du salaire minimum brut (y compris les rémunérations des jours de fête nationale, des jours fériés et des heures supplémentaires), des éventuels frais de repas et de transport en nature, des autres versements liés au travail pris en compte dans le calcul de l’assiette des cotisations, tels que les indemnités de repas et de transport en espèces, ainsi que des cotisations patronales d’assurance,
Résumé de la décision
Pour déterminer les marchés de services reposant sur l’emploi de personnel ;
A : Le montant total du salaire minimum brut en vigueur à la date de l’appel d’offres ou du salaire fixé dans le dossier de consultation par majoration en pourcentage (%) du salaire minimum brut (y compris les rémunérations des jours de fête nationale, des jours fériés et des heures supplémentaires), des éventuels frais de repas et de transport en nature, des autres versements liés au travail pris en compte dans le calcul de l’assiette des cotisations, tels que les indemnités de repas et de transport en espèces, ainsi que des cotisations patronales d’assurance,
B : Le montant total des frais contractuels et des frais généraux, calculé sur la base de la valeur A et correspondant à 4 pour cent de cette valeur (A*0,04),
T : Le montant estimé total du marché, bénéfice compris, figurant dans le document d’approbation de l’appel d’offres,
Ces valeurs étant ainsi définies, il a été décidé que, lorsque le pourcentage obtenu par le calcul “[(A+B)/T]*100” est supérieur à 70, le marché est considéré comme reposant sur l’emploi de personnel, sous réserve qu’il remplisse également les autres conditions prévues à l’article provisoire 23 ajouté au décret-loi n° 375 par le décret-loi n° 696, … (Décision de KİK du 30.01.2018 n° 2018/DK.D-19)
Pour obtenir des informations détaillées, veuillez contacter KILIÇ HUKUK OFİSİ.
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