DECISIONE DELLA KİK4734
Come si individuano gli appalti di servizi basati sull'impiego di personale?
- Data della decisione:
- 12 febbraio 2023
L'importo complessivo della retribuzione minima lorda vigente alla data della gara o della retribuzione fissata nei documenti di gara come maggiorazione percentuale (%) della retribuzione minima lorda (incluse le retribuzioni per le festività nazionali, gli altri giorni festivi e le ore di lavoro straordinario), delle eventuali spese per vitto e trasporto in natura e degli altri pagamenti connessi al lavoro, quali le indennità in denaro per vitto e trasporto, considerati nel calcolo della retribuzione imponibile ai fini contributivi, nonché dei contributi assicurativi a carico del datore di lavoro,
Sintesi della decisione
Per individuare gli appalti di servizi basati sull'impiego di personale;
A: L'importo complessivo della retribuzione minima lorda vigente alla data della gara o della retribuzione fissata nei documenti di gara come maggiorazione percentuale (%) della retribuzione minima lorda (incluse le retribuzioni per le festività nazionali, gli altri giorni festivi e le ore di lavoro straordinario), delle eventuali spese per vitto e trasporto in natura e degli altri pagamenti connessi al lavoro, quali le indennità in denaro per vitto e trasporto, considerati nel calcolo della retribuzione imponibile ai fini contributivi, nonché dei contributi assicurativi a carico del datore di lavoro,
B: La somma delle spese contrattuali e delle spese generali, calcolata in funzione del valore A e pari al 4 per cento di tale valore (A*0,04),
T: Il valore stimato totale dell'appalto, comprensivo dell'utile, indicato nel documento di approvazione della gara,
Definiti tali valori, qualora la percentuale risultante dal calcolo “[(A+B)/T]*100” sia superiore a 70, si è deciso di considerare l'appalto come basato sull'impiego di personale, a condizione che siano soddisfatti anche gli altri requisiti previsti dall'articolo transitorio 23, aggiunto al decreto avente forza di legge n. 375 dal decreto avente forza di legge n. 696, … (Decisione di KİK del 30.01.2018 n. 2018/DK.D-19)
Per informazioni dettagliate, contatti lo STUDIO KILIÇ HUKUK.
Per informazioni dettagliate, contatti lo STUDIO KILIÇ HUKUK.